Di.s.co.ver: a scuola di programmazione dei fondi UE per rafforzare competenze utili al dialogo sociale

Presentato a Bari il progetto rivolto a 252 tra dirigenti sindacali, delegati e operatori

CISL PUGLIA BASILICATA | IAL SRL | - Qualità e velocità per lo sviluppo e per il lavoro. Sono i segni distintivi di DI.S.CO.VER, un progetto finanziato dal Ministero del Lavoro nell'ambito della Programmazione Strutturale 2007/2013 rivolto alla formazione operatori, quadri e dirigenti sindacali provenienti dalle Regioni cosiddette ‘ex obiettivo convergenza’ (Campania, Puglia, Calabria e Sicilia). L'offerta formativa messa in campo da Cgil, Cisl, Uil nazionali è rivolta ai dirigenti sindacali che ogni giorno si trovano e si troveranno alle prese con finanziamenti europei, bandi progetti e capacità di spesa a tutti i livelli istituzionali, a partire dalle Regioni fino ai singoli Comuni. E’ una necessità, sempre più pregnante, alla luce delle criticità sociali, occupazionali e di sviluppo territoriale, di avere un partenariato composto da operatori professionalmente aggiornati e preparati ad affrontare le varie problematiche nei tavoli istituzionali, non ultimi quelli che riguardano la nuova Programmazione 2014/2020. Presentato a Bari alla presenza dei segretari regionali di Cgil, Cisl, Uil salutati da Valeria Patruno, che per la Cisl di Puglia Basilicata si occupa del multiforme ambito dei fondi strutturali europei, di Giulia Tavernese del Dipartimento Mezzogiorno della Cisl confederale e del collega Nicola Marongiu della Cgil nazionale e di Fulvio Landei dello Ial nazionale, il progetto DI.S.CO.VER è innovativo, ambizioso, sfidante. Innovativo perché si pone l’obiettivo di rafforzare capacità e competenze delle organizzazioni sindacali approfondendo temi centrali del dialogo sociale nella loro applicazione all’interno della programmazione dei fondi comunitari 2014-2020. E’ ambizioso per i risultati che prevedono la realizzazione di 12 programmi formativi (3 per ogni Regione ex obiettivo Convergenza: Puglia, Campania, Calabria, Sicilia) rivolto a dirigenti, delegati, operatori CGIL, CISL e UIL per un totale di 156 ore di formazione per corso e 252 dirigenti e operatori formati. Infine è sfidante per l’impatto e le ricadute: le organizzazioni sindacali all’interno del partenariato sociale si confrontano con le parti aziendali, datoriali e le amministrazioni, dopo aver acquisito importanti strumenti di analisi e monitoraggio. Inoltre, tali strumenti possono costituire di per sé un contributo allo sviluppo delle conoscenze su specifici ambiti del dialogo sociale quali la contrattazione, il nuovo welfare, le politiche attive, lo sviluppo del sistema economico e delle imprese. DI.S.CO.VER. è anche un progetto che si propone di scoprire in itinere buone pratiche di dialogo sociale e di partecipazione e azione del partenariato sociale già esistenti, favorendone lo scambio.